🕵🏻♂️ Agent Double: développeur & recruteur
🕵🏻♂️ Agent Double: développeur & recruteur
J'officialise mon changement de carrière
Agent double, c’est désormais mon titre officiel sur LinkedIn.
Mais keske ça veut dire?
Si tu es développeur, un agent double, c'est un agent qui peut booster ta carrière parce qu'il est à la fois développeur et recruteur.
💻 Je suis un développeur
C'est la partie facile à expliquer
J'ai une carrière de 15 ans comme développeur.
Je suis diplômé de l'ENSIMAG en 2006. J'ai été consultant costard cravate chez une méga ESN bien de chez nous. J'ai débuté sur Android. Au bout de quelques années j'ai migré vers la partie backend, principalement dans l'écosystème Java/Kotlin.
Tu peux espionner mon GitHub ici
🤨 Je suis un recruteur indépendant
J'ai fait un changement de carrière en mars 2023 pour devenir recruteur indépendant.
J'ai parlé avec pas mal de monde que ce choix étonne.
Pourquoi ?
Il y a une longue histoire personnelle derrière, que je raconterais sans doute un jour.
Mais la version courte est que les processus de recrutement dans la tech sont une jungle.
D'ailleurs le plus gros job board en France s'appelle « Welcome to the Jungle »
Et cela n'étonne personne ?
Non, pas vraiment, consciemment ou pas, tout le monde comprend.
🥰 Le recrutement c'est pareil que la séduction
On a les hommes à droite et les femmes à gauche.
Le boulot consiste "simplement" à marier ensemble ceux qui vont ensemble.
C'est un boulot qui est très souvent mal fait.
Entre autres parce que c'est très difficile.
Mais ceci est une explication mais ce n'est pas une excuse.
Pour les devs, c'est très difficile d'écrire un produit sans bug.
Est-ce que cela ne veut dire qu'on ne doit pas faire de notre mieux, se former, avoir une approche qualitative ?
🙄 Le recrutement aujourd'hui, c'est comme la séduction dans les années 1950
Les mecs et les boîtes sont supposées être ceux qui prennent l'initiative du processus, évaluent et sélectionnent.
Les femmes et les devs sont censés faire un joli profil sur LinkedIn et sur leur CV.
Ensuite elles attendent passivement le résultat.
Parfois très longtemps.
Et une fois sélectionnés on va rarement dire NON parce qu'on risque fort de ne pas avoir une seconde chance.
Du moins c'est ce qu'iels pensent.
🕵🏻 Je suis un agent de carrière pour les développeurs
Pour moi, le recrutement comme la séduction est un terrain de jeu où chacune des deux parties est un acteur doué du pouvoir d'initiative.
Les boîtes ont leurs besoins et sélectionnent les devs qui semblent susceptibles d'y répondre.
Les devs ont leurs besoins, leurs envies, leur talent et peuvent eux aussi sélectionner les compagnies qui semblent susceptibles d'y répondre.
Par conséquent il peut y avoir suivant le schéma classique où on accompagne les entreprises, définissent et formalisent leur besoin, et les aides à trouver plusieurs candidats susceptibles de répondre aux besoins de la compagnie.
Ce sont les chasseurs de tête.
Où il y a l'approche du recrutement inversé où on accompagne les développeurs, on leur définit un plan de carrière, on réfléchit à comment à comment contourner les obstacles, pour in fine les aider à trouver plusieurs compagnies susceptibles de répondre aux besoins du dev.
Ce sont les agents, et les agents font du recrutement inversé.
🙃 Le recrutement inversé
Pourquoi inverser le recrutement tech ?
Parce que dans ma carrière j'ai fait trop souvent le constat qu'il marchait sur la tête.
Le concept te paraît novateur mais tu es sceptique ?
Pourtant c'est ce que font les devs seniors.
Beaucoup ont arrêté de répondre aux sollicitations random de recruteurs sur LinkedIn.
Ils ont leur propre réseau et ils sont assertifs sur leurs propres besoins.
Mais si tu n'en es pas encore là dans ta carrière... tu peux prendre un agent.
Les agents de devs sont très rares en France.
En cherchant bien sur LinkedIn, j'en ai trouvé moins d'un dizaine.
Ce n'est pas beaucoup pour un marché aussi énorme.
Ce n'est pas assez.
🎶 Les agents d'artistes
Mais les agents existent dans d'autres secteurs, ils sont courants chez les artistes.
Je suis musicien et j'ai pu voir qu'il y a un gâchis incroyable dans ce domaine, plein de gens talentueux qui vivent du RSA...
Le petit nombre d'artistes qui réussissent est talentueux, mais pas spécialement plus que ceux qui n'y arrivent pas.
En général, ils ont été surtout sauvés par leur entourage qui leur a procuré les compétences entrepreneuriales qui leur manquaient.
Les artistes ont tendance à être très passionnés dans leur art... mais en général ils sont super médiocres en gestion de projet, vente et marketing.
Les devs ont tendance à être très passionnés par leur craft... mais en général ils sont super médiocres en gestion de projet, vente et marketing.
J'espère que l'analogie est assez claire :P
💡 Deviens acteur de ta propre carrière
Ce que je te propose c'est de considérer ta carrière comme un projet IT et d'en écrire les specs.
Voici quelques questions avec lesquelles je pourrais te cuisiner si tu veux travailler avec moi :
Quelles sont tes forces ?
Quels sont tes besoins de formations ?
Où veux-tu vivre ?
Est-il plus important pour toi d'avoir plus d'argent ou plus de temps libre ?
Qu'est-ce que tu ne veux plus faire ?
Avec qui veux-tu travailler ?
Et surtout, où puises-tu ta motivation ?
Quand on a la clarté, tout devient plus simple !
🫣 Les agents doubles ont "la mauvaise réputation"
Et les recruteurs aussi.
Il y a tellement de défiance réciproque entre les boîtes, les recruteurs et les devs.
J'ai un ami qui a acheté une seconde carte SIM spécialement comme honeypot pour recruteurs.
En réalité c'est dommage, mon expérience c'est que plein de recruteurs sont sympas et aident lorsqu'on les contacte directement.
Mais j'ai été pareil, je me méfiais profondément des recruteurs.
Jusqu'à ce que je rencontre les bons, des années trop tard.
Il y a sur LinkedIn comme sur Tinder une malédiction où ceux qui font du bullshit en volume sont beaucoup plus visibles que ceux ont une approche qualitative.
Et surtout il y a le constat que les mauvaises pratiques sont beaucoup trop répandues.
🖋️ Porter la Plume dans la Plaie des mauvaises pratiques
Je ne suis devenu recruteur indépendant mais cela fait depuis au moins 2019 que le sujet me travaille.
Sur le temps long, l'élément déclencheur a été de publier des rants sur mon blog anglophone https://dev.to/jmfayard/
J'ai vu le retentissement considérable que cela avait, que le sujet était important mais trop souvent mis sous le tapis, et qu'en parler avait un effet cathartique :
“What is your current salary?” is a red flag that you don’t want to work here
Keep Calm And Just Say No To Coding Challenges
Et sur les carrières de devs en général
The Real Imposter is The Inner Judge - On Imposter Symdrome - DEV Community
Who do I Want to Work With? A Simple Framework - DEV Community