C'est quoi ton plus gros problème pour trouver du taf ?

Cours par email gratuit pour les devs par un dev qui a fait du recrutement

juin 07, 2025

Tu es bien dans la série : Comment trouver un job quand le marché est pourri et qu'il n'y a rien à attendre de LinkedIn ?

En tant que dev, tu as des compétences qui ont de la valeur pour les entreprises.

Tu peux avoir tellement le moral dans les patates de ne pas trouver d'employeur que tu en oublies la réalité qu'il y a ton futur boss dans une boite quelque part qui a besoin de tes compétences pour faire avancer son projet, et qui se lamente lui de ne pas parvenir à te trouver.

C'est se trouver l'un l'autre qui est difficile

Oui, mais pourquoi ?

Je t'invite à te demander quel est ton problème principal parmi cette liste :

as-tu surtout un problème d'orientation ?
as-tu surtout un problème de marketing ?
as-tu surtout un problème de vente ?
as-tu surtout un manque de compétences techniques ?

Ouh la, marketing et vente ! Lâcher des gros mots comme ça sans prévenir ?
Et pourtant c'est bien de cela qu'il s'agit, le processus du recrutement consiste à vendre tes compétences qui ont de la valeur à des entreprises qui en ont besoin. Et pas à n’importe laquelle, on choisit ses clients !

Ouh la marketing et vente, n'est-ce pas des synonymes ? Alors non.
Pense à l'iPhone : Apple ne vend pas d'iPhone, Apple fait le marketing de l'iPhone. Ce que fait Apple est en partie mystérieux pour moi, mais le résultat final ne l’est pas : une grand mère qui veut pouvoir communiquer avec ses petits enfants par WhatsApp va à la FNAC avec l'intention d'acheter un iPhone. Pas un smartphone, pas le ZTE 3 fois moins cher qui fait des appels vidéos WhatsApp à la perfection aussi, elle va à la FNAC pour acheter un iPhone. Et à la FNAC, elle a une interaction directe avec un vendeur qui écoute ce qu'elle dit, creuse son besoin, la guide parmi les différents modèles, répond à ses objections, lui propose un financement, et conclut la vente de l'iPhone.

Mes recherches d'emploi comme illustration

À la sortie de l'ENSIMAG, je n'avais aucune idée d'avec qui je voulais travailler, aussi quand Altran m'a proposé un entretien et au final une offre d'embauche, je n'ai pas flairé le piège qui me vaudra une dépression terrible, et j'ai accepté.
👉🏻 j'avais surtout un problème d'orientation

À la sortie de ma dépression, comme Altran m'avait mis sur une voie de garage à faire de la QA manuelle, je galérais parce que mes compétences en tant que dev en stagnant étaient devenus nazes
👉🏻 j'avais surtout un problème de manques de compétences techniques

À d'autres époques je ne savais pas comment trouver et me faire trouver des entreprises que je visais, et ainsi décrocher des entretiens pertinents. Je faisais ce que la société m'avais appris. Envoyer mon CV sur des job boards puis attendre passivement qu'on me contacte. Faire confiance à LinkedIn. Et on me contactait oui, pour des trucs qui n'ont rien à voir avec la choucroute.
👉🏻 j'avais surtout un problème de marketing

À d'autres époques, j'ai foiré beaucoup d'entretiens d'embauche, d'une part parce que j'en avais gros sur la patate avec mes déboires, d'autre part parce que étant neurodivergent sans en avoir conscience, quand on me posait une question, et que j'y répondais de maniére complète et transparente, j'étais perçu comme chelou et arrogant.
👉🏻 j'avais surtout un problème de vente

Et toi, où se situe ton problème principal ?

Quand on cherche à optimiser un système, il faut commencer par identifier le goulot d'étranglement.

La base. Et pourtant...

"Ouais, je suis en train de chercher un boulot. D'ailleurs je me suis mis à faire une formation sur Rust"

Alors ce n'est jamais une mauvaise idée d'apprendre Rust. Mais.

Quand j'entends cette petite phrase sympathique, j'ai envie de demander c'est quoi ton problème principal ?

Si tu apprends Rust pour conserver le moral et ton estime de soi en pleine recherche d'emploi, bravo.
Si tu apprends Rust parce que tu comptes travailler en tant que dev Rust, et que ton problème principal c'est que tu n'aurais pas les compétences pour faire le taf une fois embauché, bravo.
Mais on est d'accord que si tu as un problème marketing, c'est pas apprendre la gestion de la mémoire en Rust qui va corriger ton problème marketing ? Ben non, c'est faire du marketing qui peut corriger ton problème marketing.
Et si tu veux travailler comme dev Rust, et que obtiens des entretien pour faire du Rust mais que tu échoues, c'est pas non plus en progressant en Rust que tu vas corriger tes problèmes de vente. Tu auras tout le temps du monde pour le faire une fois embauché ! Non, tu as besoin de devenir plus convainquant en entretien.