Tu fais quoi dans la vie ?
Pour des besoins de briÚveté, il m'arrive de me présenter comme agent de devs, coach de carriÚre, recruteur indépendant, pÎle emploi de luxe, marieuse, et que sais-je encore.
La réalité c'est que agent de carriÚre est une sorte de nouveau métier dont les contours dépendent de chaque agent de carriÚre.
Cela ne me dérange pas personnellement parce que je n'ai jamais cru aux titres.
Les titres sont trĂšs importants dans les grandes bureaucraties, mais mes expĂ©riences pros rĂ©ussies l'ont Ă©tĂ© dans des petites boites, oĂč l'activitĂ© rĂ©elle que je faisais 6 mois aprĂšs l'embauche avait trĂšs peu avoir avec la fiche de poste pour laquelle j'avais Ă©tĂ© thĂ©oriquement embauchĂ©.
Qu'est-ce qui est le plus important :
Avoir un titre d'écrivain ? Ou écrire bien des choses intéressantes ?
En 2023 j'ai découvert avec bonheur qu'il n'y avait pas de rÚgles dans le recrutement. Nous faisons un métier de marieuse, et tant que les bonnes rencontres se font, peu importe la maniÚre dont nous nous y prenons.
La contrepartie de cette libertĂ©, c'est l'obligation de faire des choix. Et tant qu'Ă faire je vais documenter mon choix fondamental en public, histoire de m'obliger Ă rester honnĂȘte.
Mon objectif est double : réussir à vivre de mon activité et changer les pratiques
Câest Fanny Vaccaro de Potential-IT qui est la premiĂšre Ă avoir formulĂ© mon aspiration de maniĂšre aussi succinte.
2023 était une année riche en expérimentations, et si j'y vois plus clair, les contours exact et la viabilité de mon projet vont se décider sur le terrain dans les prochains mois.
Mais je nâai jamais perdu de vue mon Why?
J'ai eu pas mal de discussions récemment sur mon projet pro, et j'y ai lu un peu de tout, du soutien au scepticisme à un sentiment de mélange des genres.
Et oui, il y a une dimension d'activisme clairement assumé dans ma démarche.
Je ne fais cela ni au hasard ni avec la certitude que cela va marcher. Je fais des hypothĂšses. Je me plante. JâitĂšre. Je tĂątonne.
Mais le point important c'est que je n'ai pas peur d'Ă©chouer dans mon projet. S'il s'avĂšre que je suis vraiment dans une impasse, je reviens Ă mon ancien mĂ©tier, j'aime programmer, je prends un travail Ă temps partiel et j'ai un hobby ou un side-business oĂč je partage ce que j'ai compris d'utile sur comment avoir une belle carriĂšre en tant que dĂ©veloppeur.
Non, ma plus grande peur Ă moi est de ne pas avoir vraiment essayĂ©, de ne pas ĂȘtre allĂ© au bout de ma dĂ©marche. Ou alors de m'ĂȘtre Ă©garĂ© dans une dĂ©marche qui ne me convient pas, dans laquelle je ne me reconnaitrais plus.
Parmi les choses que je n'ai pas encore fait, figure la traduction en français de mon manifeste We Shall Improve Hiring Somewhat. L'introduction devrait suffir pour nous éclairer aujourd'hui.
Ces pratiques Ă essayer de changer, quelles sont-elles ?
Devenir développeur est comme devenir un pianiste.
Devenir développeur est ouvert à tous, c'est fun, c'est utile, c'est gratifiant.
Devenir développeur c'est également énormément d'heures de pratiques ingrates et frustrantes.
Devenir un bon développeur est intrinsÚquement difficile. Ce que je ne comprends pas par contre, c'est que si vous décidez d'en faire votre carriÚre comme programmeur, pourquoi "tout le reste" est-il aussi compliqué ?
Voici quelques-unes des questions qui ont hanté mon crùne pour plus d'une décennie :
Pourquoi est-il aussi compliqué pour un développeur qui a des compétences et pour une boite qui a besoin de ses compétences de se trouver l'un l'autre ?
Pourquoi l'expérience de postuler à une offre d'emploi ressemble t'elle à l'expérience de postuler à une grande école comme si nous avions encore 20 ans et l'impératif d'avoir des examinateurs sourcilleux qui nous accordent des bonnes notes ?
Pourquoi dit-on Ă tout le monde de s'inscrire Ă un bootcamp parce que soi-disant on trouve un boulot de dev en traversant la rue, âŠ. et ensuite on les laisse dans la nature galĂ©rer Ă ne pas trouver de premier boulot ?
Pourquoi ce mythe incessant de la méritocratie alors que clairement réussir les entretiens est surtout une question de pratique et de compétences marketing & vente ?
Pourquoi les devs décrivent les processus de recrutement dans les Startups Hype comme si c'était les 12 travaux d'Hercule ?
Pourquoi Google a matraquĂ© aussi longtemps les candidats avec des questions aussi aberrantes que "combien de fenĂȘtre y a t'il Ă Manthatan ?"
Pourquoi les devs acceptent de passer leur soirées et leurs week-ends sur des coding challenges ?
Pourquoi les négociations salariales sont aussi peu transparentes ?
Pourquoi y a t'il autant de ghosting ?
Pourquoi autant dâinsincĂ©ritĂ© ?
Pourquoi reçoit-on tant d'injonctions à perdre notre temps sur LinkedIn ?
Pourquoi les tĂ©moignages de candidats qui ont postulĂ© dans une boite cĂŽtĂ© oĂč ça c'est mal passĂ© sont si souvent accueillis sur internet avec agressivitĂ© par une minoritĂ© d'imbĂ©ciles qui entrave ainsi les remises en questions ?
Pourquoi les boites embauchent-elles des bons candidats plutÎt que des bons salariés ?