Changer les pratiques de recrutement dans la tech

Mon objectif professionnel est double

Tu fais quoi dans la vie ?

Pour des besoins de brièveté, il m'arrive de me présenter comme agent de devs, coach de carrière, recruteur indépendant, pôle emploi de luxe, marieuse, et que sais-je encore.

La réalité c'est que agent de carrière est une sorte de nouveau métier dont les contours dépendent de chaque agent de carrière.

Cela ne me dérange pas personnellement parce que je n'ai jamais cru aux titres.

Les titres sont très importants dans les grandes bureaucraties, mais mes expériences pros réussies l'ont été dans des petites boites, où l'activité réelle que je faisais 6 mois après l'embauche avait très peu avoir avec la fiche de poste pour laquelle j'avais été théoriquement embauché.

Qu'est-ce qui est le plus important :

Avoir un titre d'écrivain ? Ou écrire bien des choses intéressantes ?

En 2023 j'ai découvert avec bonheur qu'il n'y avait pas de règles dans le recrutement. Nous faisons un métier de marieuse, et tant que les bonnes rencontres se font, peu importe la manière dont nous nous y prenons.

La contrepartie de cette liberté, c'est l'obligation de faire des choix. Et tant qu'à faire je vais documenter mon choix fondamental en public, histoire de m'obliger à rester honnête.

Mon objectif est double : réussir à vivre de mon activité et changer les pratiques

C’est Fanny Vaccaro de Potential-IT qui est la première à avoir formulé mon aspiration de manière aussi succinte.

2023 était une année riche en expérimentations, et si j'y vois plus clair, les contours exact et la viabilité de mon projet vont se décider sur le terrain dans les prochains mois.

Mais je n’ai jamais perdu de vue mon Why?

J'ai eu pas mal de discussions récemment sur mon projet pro, et j'y ai lu un peu de tout, du soutien au scepticisme à un sentiment de mélange des genres.

Et oui, il y a une dimension d'activisme clairement assumé dans ma démarche.

Je ne fais cela ni au hasard ni avec la certitude que cela va marcher. Je fais des hypothèses. Je me plante. J’itère. Je tâtonne.

Mais le point important c'est que je n'ai pas peur d'échouer dans mon projet. S'il s'avère que je suis vraiment dans une impasse, je reviens à mon ancien métier, j'aime programmer, je prends un travail à temps partiel et j'ai un hobby ou un side-business où je partage ce que j'ai compris d'utile sur comment avoir une belle carrière en tant que développeur.

Non, ma plus grande peur à moi est de ne pas avoir vraiment essayé, de ne pas être allé au bout de ma démarche. Ou alors de m'être égaré dans une démarche qui ne me convient pas, dans laquelle je ne me reconnaitrais plus.

Parmi les choses que je n'ai pas encore fait, figure la traduction en français de mon manifeste We Shall Improve Hiring Somewhat. L'introduction devrait suffir pour nous éclairer aujourd'hui.

Ces pratiques à essayer de changer, quelles sont-elles ?

Devenir développeur est comme devenir un pianiste.

Devenir développeur est ouvert à tous, c'est fun, c'est utile, c'est gratifiant.

Devenir développeur c'est également énormément d'heures de pratiques ingrates et frustrantes.

Devenir un bon développeur est intrinsèquement difficile. Ce que je ne comprends pas par contre, c'est que si vous décidez d'en faire votre carrière comme programmeur, pourquoi "tout le reste" est-il aussi compliqué ?

Voici quelques-unes des questions qui ont hanté mon crâne pour plus d'une décennie :

• Pourquoi est-il aussi compliqué pour un développeur qui a des compétences et pour une boite qui a besoin de ses compétences de se trouver l'un l'autre ?

• Pourquoi l'expérience de postuler à une offre d'emploi ressemble t'elle à l'expérience de postuler à une grande école comme si nous avions encore 20 ans et l'impératif d'avoir des examinateurs sourcilleux qui nous accordent des bonnes notes ?

• Pourquoi dit-on à tout le monde de s'inscrire à un bootcamp parce que soi-disant on trouve un boulot de dev en traversant la rue, …. et ensuite on les laisse dans la nature galérer à ne pas trouver de premier boulot ?

• Pourquoi ce mythe incessant de la méritocratie alors que clairement réussir les entretiens est surtout une question de pratique et de compétences marketing & vente ?

• Pourquoi les devs décrivent les processus de recrutement dans les Startups Hype comme si c'était les 12 travaux d'Hercule ?

• Pourquoi Google a matraqué aussi longtemps les candidats avec des questions aussi aberrantes que "combien de fenêtre y a t'il à Manthatan ?"

• Pourquoi les devs acceptent de passer leur soirées et leurs week-ends sur des coding challenges ?

• Pourquoi les négociations salariales sont aussi peu transparentes ?

• Pourquoi y a t'il autant de ghosting ?

• Pourquoi autant d’insincérité ?

• Pourquoi reçoit-on tant d'injonctions à perdre notre temps sur LinkedIn ?

• Pourquoi les témoignages de candidats qui ont postulé dans une boite côté où ça c'est mal passé sont si souvent accueillis sur internet avec agressivité par une minorité d'imbéciles qui entrave ainsi les remises en questions ?

• Pourquoi les boites embauchent-elles des bons candidats plutôt que des bons salariés ?

Pourquoi ?