FAQ lecteurs : Recrutement inversé ? Agent de devs ? Business model ?

Cours de recrutement inversé gratuit, pour les devs par un dev qui a fait du recrutement

Tu es bien dans la série : Comment trouver un job quand le marché est pourri et qu'il n'y a rien à attendre de LinkedIn ?

Le feedback que j'ai reçu est incroyable, apparemment je suis en train de réussir la gageure absolue d'intéresser les devs au recrutement.

Étant pris par la logistique (mettre en place une séquence d'emails, etc), je vais faire simple pour aujourd'hui et répondre aux questions récurrentes, en commençant par définir les termes.

Inverser le recrutement, ça veut dire quoi ?

Le recrutement inversé c'est avant tout une idée, une aspiration, une posture.

Dans les soirées danses de couple (salsa, rock, tango, ...) que je fréquente beaucoup, il y a deux écoles :

• Pour la première école, la Femme fait un beau profil en envoyant son CV de rockeuse sur monsters. L'Homme observe les danseuses, les évalues, les filtre, en choisit une et l'invite. La Femme peut dire oui ou non. Si elle dit oui, l'Homme Dirige et la Femme Suit.

• La seconde école dont je me revendique n'est pas fan de cette ambiance "années 50" ; la plupart du temps on fait pareil que la première école, mais les choses sont plus flexibles. Si tel est notre bon plaisir, on peut inverser chacune de ces pratiques.

Pour le recrutement c'est pareil.

Pour qui part du postulat que le recrutement actuel marche sur la tête, inverser le recrutement est l'évidence.

Inverser le recrutement est aussi une forme de retro-engineering : plus on comprendra à qui on s'adresse, plus on pourra tenir bon sur ce qui est important pour nous, tout en étant flexible et pertinent sur les contraintes de la partie en face.

Inverser le recrutement, c'est, tout en restant dans le cadre juridique du CDI, déjà adopter la posture d'un dev freelance, qui a un rôle dual d'employé qui code, et de CEO qui définit sa niche, prospecte, fait du marketing, négocie.

La frontière entre devs en CDI et devs freelance devient alors floue dans mon approche, car la posture interne est plus importante que le status légal. Il y a plein de freelances qui sont des salariés déguisés ; ils trouvent du taf en mettant leur CV sur Malt et en passant par des ESN de Freelance. Aucun mal à cela d'ailleurs. Mais si ils veulent apprendre à prospecter pour se passer des intermédiaires, ils trouveront sans doute pas mal d'inspiration dans mon cours, quitte à adapter les conseils.

Agent de devs ?

Je n'ai jamais cru aux titres. Je préfère largement une personne qui écrit des trucs intéressants sur plein de trucs qu'un Écrivain qui passe à la télé pour barber tout le monde mais n'a pas écrit de livre bien depuis 20 ans.

Alors quitte à avoir un titre, autant s'en inventer un rigolo.

J'ai choisi agent de devs par analogie avec les agents de footballers ou des agents d'artistes.

Quand Mbappé cherche à partir du PSG, il ne va pas mettre son CV sur LinkedIn pour dire qu'il est un footballer en recherche active avec 4 ans d'expériences et les références impeccables de ses précédents employeurs.

Non, Mbappé a un agent avec qui il parle de ses aspirations, et son agent va prospecter le Real de Madrid et l'Inter de Milan en son nom.

Quand aux agents d'artistes, j'ai eu une discussion passionnante avec une boite fondée par des anciens agents de star de hollywood qui désormais gère la carrière de devs de haut niveau en leur nom. Littéralement ma boutade (en beaucoup plus pro).

Business model ?

Mon business model pour ce cours, c'est de trouver du taf en tant que dev, mission ou CDI (à nouveau, c'est secondaire pour moi).

Je me suis lancé tête baissée dans mon projet d'agent de devs il y a 2 ans, parce que j'en avais gros sur la patate, et je ne pouvais pas ne pas le faire.

Je ne regrette rien, mais j'ai compris que chercher à faire quelque-chose de compliqué en ayant la pression financière comme épée de Damoclès, c'est chaud. Mieux vaut assurer ses arrières à court et moyen terme pour pouvoir laisser à un projet le temps de maturer.

Mon seul souci, c'est que je suis un peu trop passionné par l'écriture de ce cours, et j'ai un peu négligé ma recherche d'emploi depuis. Bah c'est un problème de riche que je suis content d'avoir.

Plans sur la comète

Si on parle maintenant de plans sur la comète, j'aimerais et je crois possible de gagner ma vie en inversant le recrutement jusqu'au bout. Dans ce scénario idéal où notamment je ne serais pas tout seul, j'aurais une communauté de devs qui me feraient confiance (parce qu'ils ont suivi ce cours), dont certains pour aller plus vite me demanderaient de les accompagner de manière personnaliser pour suivre jusqu'au bout la démarche que je propose. Idéalement, on définirait ensemble une liste d'entreprises où il se verrait bien travailler, j'irai les démarcher en son nom, dans le but de décocher des entretiens.

Comment gagner de l'argent dans ce scénario idéal ? En faisant payer les entreprises.

Mon projet est avant tout un projet égoiste. Je repense à l'ingénieur naif que j'étais en 2006 quand je sortais de l'ENSIMAG. Jamais je n'aurais pensé à prendre un accompagnement payant pour devenir meilleur candidat. D'ailleurs il n'est pas nécessaire de faire autrement. Une entreprise qui a besoin des compétences d'un dev se fout de savoir comment moi ou quelqu'un d'autre fait sa tambouille en interne, du moment qu'on lui présente un dev qui a les compétences et la motivation qu'elle recherche.

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