Lance le CABINET LEDR pour offrir une TRIBU aux recruteuses qui ne lâchent RIEN
J'ai relevé le défi d'écrire une annonce pour la coupe de France du recrutement
Je me plein toujours des fiches de postes claquées au sol qu’on subit dans les processus de recrutement
jargon interne
soupe aux buzzwords
liste de courses improbable d’exigences idiotes
impossible de se projeter
pas de salaire ! c’est la base !
Alors oui, je connais la riposte :
La critique est facile mais l’art est difficile
Et bien soit, j’ai un côté artiste, alors j’ai relevé le défi de la coupe de France du recrutement d’écrire une excellente fiche de poste.
Voici ma copie
Lance le Cabinet LEDR pour offrir une TRIBU aux recruteuses QUI NE LÂCHENT RIEN
En bref :
✊ Créer un cabinet. Redonner de la dignité au métier. Ne plus jamais recruter seule.
📅 CDI à pourvoir dès septembre 2025
💰 Transparence salariale : 55 à 65K€ brut annuel + un variable collectif et transparent
📍 Poste 100 % en télétravail (avec 15 jours/an à Paris, tous frais pris en charge)
🦅 Autonomie avec le télétravail, le choix des outils, ..
💻 MacBook fourni + budget aménagement bureau + Kindle + livres illimités
🕰️ Congés illimités (avec un minimum de 25 jours garantis)
Pourquoi LEDR lance son cabinet de recrutement ?
Le constat est amer, mais partagé.
Comme toi, nous sommes las de constater
que les mauvaises pratiques de recrutement ont des bottes de 7 lieues là les bonnes rampent au sol
que le métier est sous-considéré, les consultants réduits à du push CV
que les revenus comme indépendant sont aléatoires
que les prises de brief sont mal faits
que tout se fait dans l'urgence
avec des process bancals
Savoir est indispensable.
Mais savoir n'est pas toujours pouvoir.
Pas quand on est seulə face à la pression commerciale de 5 cabinets de recrutement interchangeable travaillant au succès sans accompte
Les conséquences en sont terribles
expérience candidat déplorable
marque employeur affectée
discrimination partout, justice nulle part
Le cabinet LEDR permettra aux recruteuses et aux recruteurs de ne rien lâcher depuis la prise de besoin jusqu'à la prise de poste et fera la démonstration que sa vision du recrutement n'est pas seulement pertinente et juste mais également viable et rentable.
3 raisons de nous croire :
Alors oui, tu en as entendu des discours creux du type "nous sommes un cabinet à taille humaine qui vient avec un nouveau standard de pratiques". Voici 3 raisons de nous croire :
Nous avons prouvé que éducation = performance. Cela fait peut-être des années que tu nous suis sur LinkedIn, notre newsletter, ou le blog de l'école du recrutement. Non seulement nous n'en faisons pas mystère, mais nous en faisons des formations ! Les recruteurs que nous formons sont meilleurs sur les résultats du sourcing, de l'impact des annonces, de la pertinence des profils, des taux de réponses, et surtout sur la qualité du brief.
Nous avons un modèle de rémunération prévisible et transparent. Nous faisons déjà en interne la transparence salariale. Dans le cabinet aussi nous verserons aussi un salaire fixe plus une variable collective de manière totalement transparent et prévisible.
Nous avons une posture commerciale claire : le cabinet LEDR ne travaillera pas au succès, un modèle économique bancal qui génère un environnement compétitif toxique. Les missions ne seront engagées que sur un versement de 3k€ à 8k€.
L'objectif : créer une tribu
LEDR a besoin de toi pour lancer ce projet car dans cette aventure, tu seras lea premièrə mais tu ne seras pas lea seulə.
On cherche la personne qui va poser les bases de l'activité, celle qui va fournir non seulement la formation, mais l'environnement et la culture dans laquelle les recruteusəs pourront enfin être fières de faire ce métier.
Tu auras l'opportunité de contribuer à
construire la stratégie commerciale
construire la stratégie marketing
mettre en place des process solides
incorporer en permanence le feedback
fournir un cadre aux recruteurs et recruteuses qui nous rejoindrons
Tu ne viens pas juste rejoindre un cabinet. Tu viens créer une tribu.
Et c’est ce qui rend cette mission unique.
Ce qu'on espère te voir créer
Imagine que nous rejoigne et fasse un excellent travail.
Dans 6 mois, on aura des consultantəs LEDR
Ce seront des consultantəs qui diront...
stop au brief bancal parce qu'ils ont la formation et la posture les réaliser dans les règle de l'art
stop aux jugement au doigt mouillé parce qu'ils ont vendu aux managers de recruter suivant la méthode de l'entretien structuré
stop au ghosting parce qu'il n'est pas vrai qu'il serait impossible de répondre à toustes
Ce seront des consultantəs
solides en recrutement, formés par LEDR
excellents en sourcing, un avantage compétitif et la réponse à bien des maux de notre métier
avec une posture de partenaire exigeant, pas juste là pour remplir des missions et pusher des CV dans l'urgence
Avec qui ?
L'école du recrutement
Tu connais sans doute nos formations et notre vision du métier, mais tu ne connais peut-être pas la boite et ses valeurs qui la sous-tendent.
Découvre notre manifeste en 10 points
Ton équipe
Tu rejoins une équipe de 13 personnes qui respectent vraiment ton métier.
Les commerciaux te passent les leads qualifiés.
Les formatrices peuvent challenger ta pratique.
Et tout le monde parle la même langue que toi : sourcing, éthique, méthode scientifique.
Ta manager
Tu seras directement accompagnéə par Marion Cosar, la CEO de LEDR.
Elle connaît ton métier, t’écoutera, t’équipera, et t’attendra sur le fond.
Fais demi-tour si…
tu ne partages pas la vision du recrutement de LEDR
tu penses que le recrutement est une question de bon sens, de feeling. Ici, on parle biais cognitif, empathie et méthode scientifique
tu ne te sens pas aligné avec la culture d'entreprise de LEDR
tu n'as pas une culture de l'écrit et de l'asynchrone pour travailler à distance
tu n'as pas l'expérience commerciale pour survivre dans le monde des cabinets de recrutement
tu aimerais rejoindre le cabinet, mais plus tard, mais pas lancer l'activité
À quoi tu dois t'attendre ?
Voici à quoi t’attendre si tu postules. On a structuré notre process pour qu’il soit respectueux, clair, et aussi utile pour toi que pour nous.
Premier échange avec Marion (DG)
Pour valider qu’on parle de la même chose, qu’on cherche la même tribu, et qu’on a envie d’explorer ensemble.
Entretien structuré avec Tania (expertise recrutement)
On parlera sourcing, briefs, entretiens, copywriting. Un vrai échange entre pairs
Entretien structuré avec Nicolas (culture et valeurs)
Pour sentir si tu peux t’épanouir dans notre manière de bosser, et inversement.
Échange final avec Marion
On parle logistique, modalités, et onboarding.
Et après ?
Si tout le monde est aligné, tu nous feras passer un entretien inversé.
Oui : c’est aussi à toi de vérifier qu’on mérite ta confiance.
🔥 Tu t’es reconnue tout au long de cette annonce ?
Alors n'attends plus :
👉 Postule en remplissant ce formulaire
Ça prend une minute. On répond à tout le monde.