Les "Soft Skills" ne sont ni "soft" ni "skills"
Par contre les clichés de genre sont pas loin!
Ce qu'on appelle "soft skills" sont super importants mais le terme censé les regrouper est peu pertinent, et pire les dénigre
Les soft skills ne sont pas soft
Régulièrement quand je dis cela on pense que je néglige l'importance des "soft skills".
Mais pas du tout bien au contraire!
Mais pas du tout bien au contraire!
Combien de familles sont toxiques par manque de communication, d'empathie, d'écoute et de respect?
Combien de couples échouent par manque de communication, d'empathie, d'écoute et de respect?
Combien de projets informatiques par manque de communication, d'empathie, d'écoute et de respect?
La réponse est simple:
La grande majorité de tout ce qui est important échoue par manque de communication, d'empathie, d'écoute et de respect.
Si c'est à cela que tiennent la plupart des choses les plus importantes sur terre, et que la grande majorité des gens galèrent, ne peut-on donc pas en déduire que ces choses là sont difficiles?
Ou en franglais, qu'elles sont "HARD"?
Alors pourquoi les dénigrer et les reléguer à des qualités de bonnes femmes?
Un spectre hante les soft skills, celui des clichés de genre
C'est quand même bizarre que des capacités aussi utiles et difficiles à acquérir soient relégués au second plan derrière les hard skills.
Et en tant que programmeur j'ai ma petite idée sur l'origine du nom.
La distinction faite en anglais entre SOFT ware et HARD ware.
Mais cette distinction elle même d'où vient-elle?
Après tout elle est très peu pertinente en pratique, le logiciel peut émuler le hardware avec une facilité déconcertante, et la plupart de la logique du "HARD" ware est réalisée par un logiciel! qu'on appelle le FIRM ware.
J'ai comme une intuition qu'il y a là la derrière une analogie avec le “sexe faible”.
"Soft women" en anglais.
Tiré par les cheveux?
Moi cela me crève les yeux au contraire, les consultants HR qui ont innventé le concept - pour le vendre cher évidemment
on fait une classification à la hache qui correspond comme par magie aux clichés de genre.
Si je vous parle d'une personne qui est une pointeur en ingénierie logicielle, connaît tout sur l'implémentation de la JVM sur Linux embarqué,
immédiatement vous pensez à qui?
Si je vous parle d'une personne qui se met à la hauteur de l'autre, se met à l'écoute, communique avec soin, prend soin de l'autre, fait preuve de pédagogie,
immédiatement vous pensez à qui?
Si comme ma photo de bannière que j'ai modifiée vous pensez à un mec pour les soft skills et à une moeuf pour les hard skills, je pense que vous êtes un peu hypocrite.
L'histoire de la programmation est assez intéressante sur ce point.
Quand on a décidé dans les années 50-60
de la division HARDWARE vs SOFTWARE, le logiciel était vu comme un métier naturellement féminin.
Il fallait être bon en maths, il fallait savoir communiquer, faire du travail soigné, etc
Par contre les vrais mecs bien virils préféraient se concentraient sur ce qui était HARD à l'époque,
c'est á dire le matériel, l'invention des premiers ordinateurs, de la machine Enigma et de ses successeurs.
Sauf que aujourd'hui la partie HARDWARE est largement résolue à part sur certaines niches.
Du coup les mecs bien virils se sont retrouvés à monopoliser ce qui est à la base.. plutôt un métier de femmes.
Donc une classification avec des relents de clichés de genre, mais ce n'est pas le seul problème.
Les 5 grands traits de personnalités
Donc là on a un gros oops, car il n'y a pas de gens qui sont plus skillés que les autres en général.
On est en fait en train de parler de traits de personnalités qui vont nous aider ou pas en fonction de la circonstance
Et là on n'est pas dans les incantations, il y a une façon scientifique de mesurer cela - contrairement aux "soft skills" -
Cela s'appelle le test de personnalité Big Five ou OCEAN
https://fr.wikipedia.org/wiki/Mod%C3%A8le_des_Big_Five_(psychologie)
Le modèle est parfois appelé « modèle OCEAN », acronyme du nom de ses différentes dimensions1.
(O) Ouverture : appréciation de l'art, de l'émotion, de l'aventure, des idées peu communes ou des idées nouvelles, curiosité et imagination ;
(C) Conscienciosité (conscience morale, virtus, c'est-à-dire vertu au sens romain) : autodiscipline, respect des obligations, organisation plutôt que spontanéité ; orienté vers des buts ;
(E) Extraversion : énergie, émotions positives, tendance à chercher la stimulation et la compagnie des autres ;
(A) Agréabilité (amabilité) : une tendance à être compatissant et coopératif plutôt que soupçonneux et antagonique envers les autres ;
(N) Neuroticisme ou névrosisme : contraire de stabilité émotionnelle : tendance à éprouver facilement des émotions désagréables comme la colère, l'inquiétude ou la dépression, vulnérabilité.
Faites vous même le test Big Five / OCEAN
Je vous recommande vraiment, vous risquez d'apprendre quelque-chose d'important sur vous et sur vos proches