"Pourquoi les recruteurs ne comprennent pas mes arguments sur le full remote ?"
Mieux vaut s'adresser au pape qu'à ses évêques
"Pourquoi les recruteurs ne comprennent pas mes arguments sur le full remote ?"
Ben parce c'est une salariée comme toi, c'est pas elle qui décide. Et que en vrai, la productivité de l'équipe c'est pas le vrai critère...
Il peut y avoir plein de bonnes raisons d'ailleurs pour préférer qu'une équipe travaille dans les mêmes locaux.
Après tout, c'est comme cela que la plupart des gens ont travaillés, et préfèrent travailler.
Mais bon même si c'est que 10% qui préfèrent travailler et sont plus efficace en remote, ça fait beaucoup de monde !
Le truc qui fait que tes arguments sur la productivité de l'équipe tombent à l'eau, c'est que c'est loin d'être le premier critère.
La direction peut prendre des décisions pour des raisons que la raison ignore.
Pense à Elon Musk qui, en bon psychopathe, prévient par un simple mail que tout le monde devra retourner au bureau.
En gros si tu avais déménagé pendant le COVID, tu devais changer de vie en catastrophe ou être viré.
Était-ce une décisino pertinente qui a permis de faire de X Point Com Ex Twitter une brillante réussite ?
Il est ressenti, connu et prouvé depuis très longtemps que l'Open Space géant à la Google est une Fausse Bonne Idée.
Mais tu crois que Google va vouloir que ses locaux restent désertés et fassent chuter le prix de ses biens immobiliers ?
En France, il y a aussi une certaine culture de management à l'ancienne.
Ayant travaillé 6 ans à Berlin, j'ai un effet "Lost in Translation" quand je vois certaines pratiques manageriales
l'absence de transparence, le paternalisme, le manque de confiance dans les salariés, le recours massifs aux ESN, ...
Bref..
Le scénario le plus courant
Mais le scénario le plus courant je pense, c'est celui-ci
2019 : La boite FleuronDeLaFrenchTech travaille dans des bureaux comme tout le monde
2020 : La confinement - pas de préparation, pas de formation, dans l'urgence, dans l'angoisse, les pi
2022 : Fin du COVID. La direction de FleuronDeLaFrenchTech veut revenir à la maniére de travailler qu'elle connait, mais la pénurie des talents l'en empêche
2023 : Le marché de l'emploi se retourne. On revient enfin à la manière de façon de fonctionner qu'on connait et qu'on avait subi à contre coeur.
C'est pas super sophistiqué comme décision stratégique, mais bon c'est humain.
Ce qui est sûr, c'est que la recruteuse qui vous parle adorerait pouvoir recruter en full remote, ça lui faciliterait tellement la tâche !