Le framework WWWW : Who do I Want to Work With ?

Expliciter et communiquer ses critères de choix permet aux recruteurs de savoir quand ça vaut vraiment le coup de vous contacter

févr. 03, 2024

Contrairement à une légende tenace, dire "je suis ouvert à n'importe quelle petit(e) copin(e)" n'augmente pas ses chances de sortir du célibat.

Aujourd’hui on va parler de mon article Who do I Want to Work With? A Simple Framework

LinkedIn, voyage en absurdie

Ah en tant que dev, on a tous vécu l'irritation d'avoir un recruteur random qui nous contacte pour nous proposer un truc random.

Par exemple j'ai fait une formation sur PHP Drupal en 2008, parce que j'avais besoin d'apprendre Drupal. Et mon expérience avec PHP s'est ensuite bornée à ses 4 jours. Et pourtant pendant des années j'ai été contacté pour des boulots sur PHP. Non mais allô quoi ?

Un jour j'ai tenté l'expérience de mettre sur mon profil LinkedIn

Bonjour, je ne cherche pas de boulot et surtout pas dans les secteurs de la crypto et de la blockchain et de l'intelligence artificielle.

Et évidemment en l'espace d'une semaine j'ai reçu plusieurs offres d'embauches dans la crypto et l'IA...
En fait LinkedIn, c’est le même niveau de compréhension que ma chienne Linda.

Quand je lui dis "Viens, il y a de la bouffe" elle est toute contente
Quand je lui dis "Ah non, il n'y a plus de bouffe" elle est toute contente.

"Vis ma vie de recruteur"

Si vous pensez que les gens qui se font cela sont tous des nazes, je vous conseille pour développer votre empathie de faire le même travail l'espace d'une journée. On vous donne un profil à chercher et vous verrez que comprendre qui ca vaut le coup de contacter dans une masse de profil LinkedIn ou une CVthèque, et bien c'est super dur en vrai.

En vrai c'est surtout LinkedIn et le format CV qui sont nazes.

L'avantage de développer ainsi son empathie, c'est que si on comprend comment faciliter la vie de la personne en face, et bien il y a plus de chance que les bons interlocuteurs nous contactent pour ce qui nous intéresse vraiment.

Mon framework WWWW

WWWW cela veut dire Who do I Want to Work With?

Cela consiste à répondre à l'avance à trois critères de choix négatifs

📍 Localisation Où veux-tu travailler ? Dans quelle ville, quel région, quel pays tu aimerais travailler ? Au bureau, en hybride ou en full remote ?
💰 Money. Pour quelle rémunération ? Salaire, package ou TJM suivant les cas
❌ Blacklist. Qu'est-ce qui historiquement t'a déplu chez une boite ? Ce qui va faire que tu ne vas pas vouloir travailler avec eux

Ce sont des critéres négatifs, parce que si le boulot est en Corée du Nord, ou payé au lance pierre, ou dans une boite où je serais pas aligné avec mes valeurs, alors ca ne va pas se faire. Même si tout le reste est vraiment bien.

Les trois critères de choix positifs sont ce qui va t'attirer chez une boîte.

🛠️ Technology - ta stack préféree, celles que tu voudrais apprendre, la culture logicielle, etc
🪄 Project - À quoi ressemblerait un projet qui te motiverait ?
👨🏻‍🦰 People - Dans quel type d'équipes, avec quel type de personnes, de culture te sens-tu à l'aise pour travailler ?
Priorité - si jamais on avait ces trois critères ensemble trop bien. Mais si j'en avais à choisir deux sur les trois, lesquels cela serait-il ?

Mon exemple

Voici ce que j'aurais dit il y a 2-3 ans

Rôle: Team lead, développeur backend
📍 Localisation Full remote ; Paris en hybride ; challenge en Europe
💰 Money J'étais payé 75k à Berlin mais je comprends que les salaires en France sont moins élevés et c'est OK
❌ Blacklist Les méga ESN ; banques assurance ; crypto blockchain ; ads surveillance social media
🛠️ Technology Ma stack principale c'est l'écosystème Java/Kotlin ; ouvert à du backend sous tout autre langage
🪄 Project Je veux un projet où je suis en contact avec l'audience du projet, comprendre pourquoi elle lui est utile, interagir avec elle
👨🏻‍🦰 People Je veux travailler avec des gens cool, qui ont à coeur de bien faire les choses, où il y a une culture du partage, une culture que faire des erreurs c'est OK, une sécurité psychologique.
Priorité au début de ma carrière je me passionnais pour la techno, ensuite j'ai eu une vue plus projet ; dans ma dernière mission, je l'ai choisi parce que les collègues étaient cools.

J'ai fait l'exercice avec Philip Lehman Böhm, un collègue brillant avec qui j’ai eu l’honneur d’apprendre mon métier à Berlin ; et lui est allé encore plus spécifique dans sa description

Les critères de Philip

Rôle: 🥁 Role: 50:50 engineer and manager. Pure engineering positions are good as well. Managing titles coming to my mind: Team Lead, Engineering Lead, VP of engineering, CTO

📍 Localisation Berlin or full remote

💰 Money Hourly rate from 100€ or fulltime contract in the range of 100k€

❌ Blacklist

anything anti democratic
anything on the right side of politics or "conservative" values (no sexism, no homophobia, no racism, nothing against refugees (Frontex) etc.)
no secret services (BND), military
companies burning their people like Tesla
NFT Cryptocurrencies Web 3.0 Facebook advertising tracking

🛠️ Technology: Actually no real preferences here (I think I can get up to speed in unknown stacks fast). But most experience is in the following ones, ordered by personal preference (enlevé pour briéveté)

🪄 Project

ecological impact (anti climate change)
social impact : WikiMedia Mozilla NGOs (the good ones)
health
interesting tech product : Docker - JetBrains - HashiCorp
👨🏻‍🦰 People people who care about each other and have similar values

Priority

People > Project > Technology

"Ça marchera jamais"

Bilan des courses si

Philip vient de me raconter les 3 offres d'emploi qu'il vient de recevoir.
Ce n'est pas juste n'importe quelle offre d'emploi, ce qui serait bien en soi dans un marché tendu.
Chacune des trois est super alignée avec ce que lui veut vraiment.