Moi mon impression c'ést que les deux points forts sur lesquels tous insistaient, c'était le professionalisme et l'ethique, et je ne vois aucune contradiction entre les deux.
Pour la grille d'évaluation absolument, le professionnalisme c'est de mettre en place des entretiens structurés où on a défini à l'avance les 4-5 critères pertinents à évaluer, et focaliser l'entretien sur cela sans s'éparpiller. Et pour cela préparer des questions comportementales et des question situationnelles.
Un bien large débat. ça veut dire quoi “être comme les autres” ?
Comment on aimerait qu’il soit ce fameux recrutement ? Puis tant qu’on y est, est-ce que vous avez une belle grille d’évaluation préétablie ?
Moi mon impression c'ést que les deux points forts sur lesquels tous insistaient, c'était le professionalisme et l'ethique, et je ne vois aucune contradiction entre les deux.
Pour la grille d'évaluation absolument, le professionnalisme c'est de mettre en place des entretiens structurés où on a défini à l'avance les 4-5 critères pertinents à évaluer, et focaliser l'entretien sur cela sans s'éparpiller. Et pour cela préparer des questions comportementales et des question situationnelles.
C'est tout décrit ici
https://blog.lecoledurecrutement.fr/comment-mettre-en-place-les-entretiens-structures/