Recherche de taf et recrutement inversé - mon talk au Meetup AFUP Paris
Comment trouver un taf quand le marché est pourri et qu'il n'y a rien à attendre de LinkedIn ?
L’association française des utilisateurs de PHP m'a invité à parler de mon intérêt spécifique favori
La recherche d'emploi en mode rebelle et le recrutement inversé.
Quel trac !
Bonjour à tous !
Aujourd’hui, je vous propose de parler d'un sujet chelou, incomfortable.
On va parler recherche d'emploi, on va parler recrutement
....
J'ai entendu dire que ce soir
... on a des devs des vrais .. on a du PHP
... on a plein de rock stars
il y aura des gros mots :
... LinkedIn. Le marketing. Se vendre.
Mais avant de commencer, je vous pose une question simple :
Pourquoi il y a 42 meetups tech à Paris… mais aucun consacré à nos carrières ?
Pourquoi y a-t-il 42 meetups tech à Paris… sur toutes les technos que vous voulez.... mais presque aucun sur nos carrières ?
Si peu d’occasions de discuter comment on obtient le job où va pouvoir utiliser toutes ces technos dans de bonnes conditions
Sauf ce soir… et merci à l’AFUP !
...
Le recrutement c'est quoi ?
Y'a des devs PHP, quelque part, qui ont des compétences
Y'a des managers, quelque part, qui ont besoin de ces compétences
Le recrutement, ça consiste fondamentalement à marier les premiers avec les seconds.
Et récriproquement.
Sur le principe c’es simple.
Sur le terrain, beaucoup moins.
Avant de se marier il faut passer par Tinder
On se fait beau autant que faire se peut pour avoir un CV séduisant.
On va sur LinkedIn, on swipe à droite, on swipe à gauche.
Les recruteuses font pareil.
...et c'est souvent pas très agréable
Ce soir, on va parler de la danse de la recherche d'emploi et du recrutement dans la tech.
La recherche de taf c'est la vision du candidat
Le recrutement c'est la vision de la boite
Mais c'est une seule et même danse qui se fait à deux
Le recrutement dans la tech,
c'est une danse assez mal foutue, assez bancale
C’est une danse pas agréable, la musique est pourri, l’interaction es frustrante
Parois pire.
Et moi je pense que c'est pour cela, que sauf quand on est dans la mouise... on essaye de pas trop y penser, on s'en passerait bien .
Mais on peut pas en fait
Quand la météo est au beau fixe, tranquille, on fait le service minimum et ca passe. J’ai fait ça, ça passe.
Et on peut surtout pas quand le marché est pourri
C'est le cas en ce moment, les budgets sont en forte baisse, on demande aux équipes de faire autant avec moins.
Il arrive que le marché soit pourri et on doit quand même trouvé un boulot dans ces conditions
Comment on fait ?
Tu es dev meuf ! (ou mec)
Tu as des compétences à la fois difficile à acquérir, et qui ont beaucoup de valeur pour les entreprises.
Par contre il faut que tu comprennes une chose
Le recrutement tech est tout sauf une méritocratie.
Être un bon candidat, c’est des compétences que tu n’as pas
… mais ça s’apprend.
Pas sans effort, je te l’accorde.
Qu’est-ce que tu pourrais faire si tu en prenais conscience ?
Qu’est-ce que tu pourrais faire si tu apprenais à savoir ce que tu veux, à te pitcher de manière structurée, à identifier les bonnes personnes, te vendre en entretien d’embauche sans te renier parce que tu restes toi-même ?
########## FIN DU PITCH ##########
Les slides
Je sais pas combien de temps ça va rester en ligne, profitez maintenant
Mes articles sur la recherche d'emploi
J'avoue : j'écris beaucoup parce que j'en ai gros sur la patate.
Alors pour commencer je suggère l'un des ces articles
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